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CDP位列2019中国HRO排行榜前列
2019年8月6日，“2019中国HRO排行榜”正式发布，CDP位列民营TOP10榜首，成为中国有价值的民营HRO品牌。该榜单是由人力资源第三方媒体平台“第一资源”评选并发布，迄今已评选五届。
本次Top 10排行榜评选维度包括：感染力、品牌影响力、发展潜力、雇员数量、营收能力、服务品质等，并根据外资/合资、国有、民营三个企业性质进行排行，调研覆盖上千家HRO企业。
2019中国HRO行业报告
国家人社部公布的数据显示，截至2018年底，全国各类人力资源服务机构为3.75万家，从业人员达64.14万人，全年行业总营收1.77万亿元。
人力资源服务行业已上升为国家战略，是国家经济发展的重要支柱。随着市场的壮大，HRO发展越来越成熟，规模也越来越大，是整个人力资源服务产业的重点。
从今年上榜企业来看，呈现如下特点：
发展不平衡，出现严重断层现象
以内资机构为例，通过调研样本和数据分析来看，行业中小微机构居多。从营收来看，国有企业占有绝对的优势，其中中智、上海外服及FESCO均破千亿营收。
通过进一步对比和分析，民营企业上榜机构不但没有出现百亿营收级别，且多家机构的营收不达50亿，行业出现严重的断层现象。
较之北方市场，南方市场更活跃
从调研数据及整个人力资源服务市场来看，北上广依然是孕育人力资源服务行业发展的沃土，且南方市场活跃度高于北方市场。
在上榜外资/内资机构中，（在华）总部为上海的机构高达八家；上榜国有企业中，北京的机构为四家，上海两家，其余四家分布于广州、杭州、深圳和福建；上榜民营企业中，九家机构总部均来自南方市场。
从2018年数据来看，上海地区人力资源服务行业整体营收为3100亿，是北上广三地中很活跃、营收较高的城市。
国有、内资、外资/合资企业差距缩小
虽然外资/合资机构有更光鲜的背景，且起步更早，但是国有/内资机构经过不断探索和积累后，与外资/合资机构之间的差距正不断缩小，部分国有企业甚至有赶超之势。
雇主品牌重视度不够
随着互联网的发展，雇主品牌无疑是企业吸引人才、传播品牌的重要手段。但依然有大量“低调务实”的HRO企业不太注重雇主品牌的宣传与建设，这导致行业先进人才相对匮乏，大多数HRO机构难以发展壮大。
此次调研结果显示，整个HRO行业呈现如下趋势：
越来越多企业将使用HRO服务
随着市场的发展，越来越多企业注意到外包机构可以成为企业管理的有力抓手，有效缓解企业压力，为企业带来更大的价值。
灵活用工发展明显
越来越多的服务机构增加灵活用工的业务，这直接反映出市场对灵活用工的需求正逐渐加大。随着互联网的快速发展，以及劳动力结构的变化，未来，灵活用工将迎来大爆发。
市场将持续活跃和繁荣
从2018年底至今，中国经济一度低迷，但人力资源服务行业并没受到影响，甚至迎来一波高潮。
据《第一资源》统计，上半年有20多家服务机构获得头部资本青睐，并拿到融资，且越来越多机构正谋求上市。可见，人力资源服务市场依然繁荣。
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